La industria manufacturera acumula cuatro años de incrementos reales en los salarios, pero su productividad laboral registró caídas en 2024 y 2025. COPARMEX advierte sobre el impacto en la competitividad empresarial.
La industria manufacturera de Nuevo León acumula cuatro años consecutivos de crecimiento real en los salarios diarios; sin embargo, en los últimos dos años el índice de productividad laboral registró variaciones negativas.
Un análisis de COPARMEX Nuevo León, elaborado con información de Data Nuevo León e INEGI, muestra que los salarios de la industria manufacturera han mantenido incrementos por encima de la inflación, mientras que la productividad laboral no ha avanzado al mismo ritmo. 
El índice de productividad laboral de la industria manufacturera de Nuevo León, calculado con base en las horas trabajadas, registró disminuciones anuales de 0.15 por ciento en 2024 y 2.93 por ciento en 2025.
En contraste, durante esos mismos años, el salario diario registró incrementos reales promedio de 4.8 y 3.9 por ciento, respectivamente.
| Año | Var. % real promedio anual salario diario Manufactura NL | Var. % anual promedio índice trimestral productividad Manufactura NL |
| 2018 | 1.3% | 0.25% |
| 2019 | 2.7% | 0.90% |
| 2020 | 1.2% | -5.42% |
| 2021 | -0.7% | 3.82% |
| 2022 | 2.5% | 2.80% |
| 2023 | 5.6% | 1.52% |
| 2024 | 4.8% | -0.15% |
| 2025 | 3.9% | -2.93% |
Fuente: Elaboración propia con datos de INEGI y DataNL.
Brecha entre salarios y productividad
De acuerdo con el INEGI, los Índices de Productividad Laboral permiten conocer y evaluar la eficiencia de la aportación del factor trabajo al proceso productivo y constituyen una herramienta para la planeación y la toma de decisiones orientadas a un uso más eficiente del capital humano.
Ante estos resultados, COPARMEX Nuevo León destacó la importancia de generar condiciones para que el crecimiento de los salarios sea sostenible y esté acompañado de una mayor productividad.
Cecilia Carrillo López, directora de COPARMEX Nuevo León, explicó que una brecha prolongada entre el crecimiento de los costos laborales y la productividad puede generar presiones adicionales para las empresas, particularmente aquellas con menores márgenes de operación.
“Queremos que los trabajadores tengan mejores salarios y mayor bienestar. Para que estos avances puedan sostenerse en el tiempo, necesitamos acompañarlos de mayor productividad, inversión, capacitación, innovación y crecimiento de las empresas”, señaló.
Advirtió que incrementos en los costos laborales que no estén respaldados por mejoras en productividad pueden reducir la competitividad de las empresas y, dependiendo de las condiciones de cada sector, trasladarse parcialmente a los precios o limitar su capacidad para generar nuevas fuentes de empleo.
“El reto es construir un círculo virtuoso: empresas más productivas y competitivas, capaces de crecer, invertir y generar más y mejores empleos. Una economía con mayor productividad permite crear condiciones más sólidas para mejorar de manera sostenible los ingresos de los trabajadores”, afirmó.
COPARMEX Nuevo León consideró que, junto con la recuperación salarial, es indispensable fortalecer las políticas orientadas a elevar la productividad de las empresas y de los trabajadores mediante capacitación, adopción tecnológica, innovación, inversión y mejores condiciones para hacer negocios.
Asimismo, señaló que los cambios en materia laboral deben procurar un equilibrio entre la mejora de las condiciones de los trabajadores y la capacidad de las empresas para absorber nuevos costos, particularmente en el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).
Para COPARMEX Nuevo León, elevar los ingresos de los trabajadores y fortalecer la competitividad empresarial no son objetivos contrapuestos. El desafío es generar las condiciones para que ambos avancen de manera sostenida, a partir de una economía con mayor productividad, inversión y generación de empleo formal.
