La reducción de la jornada laboral y las transformaciones tecnológicas están obligando a las empresas en México a replantear sus modelos de operación, con un mayor enfoque en productividad, capacitación, automatización y bienestar de los trabajadores.
Durante el Foro de Capital Humano Talent Meetpoint: Workforce Outlook 2026, organizado por la American Chamber of Commerce of Mexico (AMCHAM/MEXICO), Capítulo Noreste, representantes empresariales y especialistas analizaron los principales retos que enfrenta el mercado laboral y coincidieron en que las compañías deberán producir más en menos horas para mantener su competitividad.
Carlos Ramos, director general de Viakable, destacó la importancia de establecer objetivos ambiciosos de productividad y señaló como ejemplo metas de mejora de hasta 25 por ciento, mediante la revisión de procesos y la incorporación de herramientas de automatización. 
El directivo señaló que elevar la eficiencia puede contribuir a compensar los incrementos en los costos operativos y evitar que estos sean trasladados directamente a los consumidores.
Gerardo Meza, presidente del Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de AMCHAM/MEXICO, Capítulo Noreste, consideró que México atraviesa una coyuntura relevante para transformar la gestión del talento.
Señaló que las empresas deben dejar atrás un modelo centrado únicamente en la administración de horas laborales y avanzar hacia estrategias enfocadas en productividad, cumplimiento normativo y bienestar integral de los trabajadores.
Otro de los temas abordados durante el encuentro fue la incorporación de más mujeres al mercado laboral. De acuerdo con los participantes, existen entre 26 y 27 millones de mujeres fuera de la fuerza laboral que no trabajan ni buscan empleo, de las cuales alrededor de 1.8 millones expresan de manera recurrente su deseo de incorporarse a un trabajo, pero enfrentan condiciones que se los impiden.
Sofía Ramírez Aguilar, directora general del Observatorio Económico México, señaló que las empresas deben considerar condiciones como horarios predecibles para facilitar la participación laboral de las mujeres, particularmente de quienes son madres.
La especialista también destacó que alrededor de 55 por ciento de la población se encuentra en la informalidad, por lo que uno de los retos para el país será generar condiciones que permitan a más negocios crecer, acceder a financiamiento y formar parte de cadenas de suministro, al mismo tiempo que se generan empleos de mayor calidad.
La transformación tecnológica también fue identificada como uno de los principales factores que modificarán el mercado laboral. La automatización y la inteligencia artificial no sólo requieren inversiones en herramientas, sino también cambios en los procesos, capacitación y nuevas habilidades para los trabajadores.
Marcelo Hernández, People Lead and Labor Relations de Mondelēz International en Nuevo León, señaló que la automatización puede contribuir a reducir riesgos laborales y costos, al mismo tiempo que abre oportunidades para que los trabajadores desarrollen nuevas capacidades.
En este contexto, los participantes coincidieron en que áreas como recursos humanos, ingeniería, liderazgo, mejora continua y operaciones deberán trabajar de manera coordinada para enfrentar los cambios en el entorno laboral.
El foro planteó que el futuro del trabajo en México no dependerá únicamente de la reducción de la jornada laboral, sino de la capacidad de las empresas para elevar su productividad, incorporar a más personas al mercado formal y preparar a sus trabajadores ante los cambios tecnológicos y demográficos.
